Universidad de Investigación y Desarrollo - UDI

GENERALIDADES DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES

Proceso pedagógico mediante el cual un estudiante de pregrado que haya desarrollado las competencias básicas propias de su formación profesional, realiza un trabajo programado en un entorno organizacional estrechamente relacionado con el Plan de Estudios que adelanta en la UDI. Bajo la orientación y supervisión de un Tutor Académico previamente calificado y autorizado.

MODALIDADES DE PRÁCTICA PROFESIONAL

• Práctica Organizacional: Hace referencia a la práctica que desarrollan los estudiantes en el sector productivo, Entidades del Estado u ONG´s, cumpliendo un horario formal de oficina.
• Práctica Intraempresarial o Por Objetivos: Facilita a quien se encuentra laborando en una organización, desarrollar en ésta o en otra, un proyecto de innovación, mejoramiento continuo o emprendimiento, cuyo resultado final constituya un valor agregado para la misma y sea una actividad diferente a su quehacer laboral y objeto del contrato con la organización.
• Práctica UDISTA: Esta modalidad permite que el estudiante aplique sus conocimientos en tres áreas específicas: Investigaciones - Proyección Social – Comunicaciones y UDI Virtual, para el desarrollo de proyectos institucionales. (Estas actividades varían de una sede a otra de la institución).

 Requisitos básicos para la práctica Profesional

1. Estar matriculado en el último año de su plan de estudios o tener aprobado, su equivalente en créditos académicos.
2. Tener la disponibilidad de tiempo para realizar la práctica.
3. Aceptar los términos y condiciones que se exponen en la charla informativa de prácticas y firmar el “Acta de Conocimiento de los términos de la Práctica Profesional”.
4. Estar afiliado a salud (EPS – SISBEN – Régimen Subsidiado u otro equivalente, incluso como beneficiario).

Intensidad horaria establecida para las Prácticas Profesionales por programa

SISTEMA DE CALIFICACIÓN

La Práctica Profesional es un Curso Académico que se califica con notas comprendidas entre cero punto cero (0.0) y cinco punto cero (5.0).

La nota se obtiene del promedio ponderado de las siguientes actividades:

• Primer informe                             : 30%
• Segundo informe                        : 30%
• Tercer informe                             : 20%
• Nota del Tutor Empresarial       : 20%

Cada informe debe incluir: Formato PR-06 diligenciado, denominado INFORME DE AVANCE DE PRÁCTICA. Igualmente, debe adjuntarse un documento en word tipo trabajo, que describa en detalle las funciones desarrolladas e incluya las evidencias, ya sea con fotos, cd y/o documentos soportes.

LEGALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Para legalizar su práctica, el estudiante debe haber entregado en medio físico en la Dirección de Proyección Social y Extensión, los siguientes documentos:

• Carpeta corriente oficio con gancho legajador plástico.
• Fotocopia del recibo de pago de la matrícula del semestre correspondiente.
• Soporte de vinculación a salud EPS - Medicina Prepagada – Régimen Subsidiado, ya sea como cotizante o beneficiario.
• Hoja de Vida con fotografía a color 3 x 4.
• Formatos PR-01, PR-02 (opcional), PR-03, PR-04 y PR-05. Los demás formatos se utilizarán durante el desarrollo de la práctica.
• Convenio original y Cámara de Comercio original de la empresa o su equivalente, que demuestre vigencia de la empresa y antigüedad mayor a 6 meses.
• Para el caso de la Práctica Intraempresarial o por objetivos, el estudiante debe adjuntar además, Constancia laboral que contenga: cargo, horario laboral, antigüedad, tipo de contrato, duración del contrato y datos de Jefe Inmediato o responsable.

PARA TENER EN CUENTA

• Los sitios de práctica deben cumplir las siguientes características para ser aprobados:
  • Cámara de Comercio vigente o su equivalente, que demuestre una antigüedad de 6 meses o más.
  • A las entidades públicas no se les exigirá este requisito, pero deberán adjuntar copia de la Resolución donde se le autoriza a la persona encargada la firma de convenios y vinculación de practicantes.
  • Contar con una estructura organizacional que atienda en horario de oficina.
  • Para el caso del Programa de Psicología, el sitio de práctica debe contar con un Psicólogo titulado que dirija la actividad de los practicantes y se responsabilice por la revisión y firma de las Historias Clínicas.
• Describir las actividades en el convenio de acuerdo al Perfil Profesional y lo pactado con la empresa, que deben coincidir con las descritas en el formato PR-04.
• En el convenio debe colocar si es una práctica organizacional, Intraempresarial o por objetivos o UDISTA.
• Los TRES (3) INFORMES deben ser entregados al docente asignado, en las fechas establecidas.
• El estudiante debe estar atento para facilitar al Profesional de Apoyo el proceso de coordinación de las visitas, que éste realizará a la empresa.
• Consulte durante el semestre en el sistema ACADEMUSOFT, que el docente haya incluido acertadamente sus notas.
• El Tutor Académico (docente UDI) es un guía que apoya y coordina la práctica, sin embargo, cada estudiante cuenta adicionalmente con el apoyo de los demás docentes del programa, quienes en Horas de Asesoría, los atenderán para despejar dudas. Los horarios pueden ser consultados directamente con el Director de Programa.
• Haber entregado a su docente o a la Dirección de Proyección Social, la carta en papelería membreteada, emitida por el Representante Legal de la Empresa o el Tutor Empresarial, en donde se especifique que usted cumplió las tareas asignadas, entregó el material y/o equipos que recibió para el desarrollo de sus funciones y que se encuentra a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa en donde desarrolló su práctica profesional.
• La Práctica Profesional NO ES VALIDABLE, NI HABILITABLE, NI HOMOLOGABLE, por lo tanto en caso de pérdida, el estudiante debe repetirla.
• RECONOCIMIENTO ECONÓMICO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL. Es potestativo de la organización a la cual se vincule el estudiante como practicante, reconocerle económicamente la actividad que desarrolle durante la práctica profesional. De igual manera, su vinculación a la Seguridad Social. La asignación salarial será fijada por la empresa de conformidad con sus políticas laborales.